作者：Zhang Zhenpeng（深圳大学文化产业研究所教授）1。理论逻辑：一种具有人类主观性的多维分析，从理论起源的角度来看，“文化创造是在人类中”的重要陈述是严格扎根于人类人类人类主体的经典解释中，这是由Marxississ哲学哲学哲学的诠释。在1844年的哲学手稿中，马克思说：“人不仅通过思考，而且是他所有的感受证明了自己。”创造文化作为对人类受试者的自我认证的一种实用形式，对其理论核心显而易见：人类受试者从发芽，增长到繁荣的整个世代和过程都驱动了整个文化的发展和过程，并构成了这一伟大过程的基本驱动机制。 Bilang是“马来-tao”ble对象化。这个创造过程并不意味着要偶然或随机，而是将人类主观性作为逻辑基础取决于。从歌曲书中祖先的简单和善良特征的诗意，到邓洪壁画中佛教艺术和中央平原文明的象征性重建，在数字时代的短期视频平台的国家文化参与中，所有这些都是参与文化创造者的参与者和倡导者。每个人都证实了“文化创造在人民中”的重要陈述的科学和现实。这一重要陈述是文化领域人类资本理论的扩展和象征。在创建者的大小上，它反映在努力捕获美学图像以及更深腐烂和重新开发符号系统的能力上。这种能力使创作者可以在具有传染性和艺术价值的文化活动中改变抽象的情绪和思想，PR卵形作品是独特的美学魅力和精神上的内涵。在经理级别，它表示为文化行业运作中显示的跨文化沟通技巧。在这种能力上，经理可以在多元文化的环境中结合各方的资源，组织各种兴趣请求，并为文化交流与合作建立桥梁。此外，文化创造的维护还取决于从Eco的角度来看，就像人才的逻辑一样。创造文化就像一个自然的生态系统，它需要协调的共生和许多主题的相互加强。 “每种美是美丽，美丽之美”的文化概念是对差异生态文化的深刻吸引人。这种上诉强调了文化创造领域的各种类型，水平和背景的独特价值。历史和事实中的许多例子都支持这一观点：当具有各种R的才能当创作者，研究人员，沟通，管理人员等橄榄在人才结构的顶部以及其出色的创造力和领导力，以及稳定的基础上以及土著人才在“塔基基地”水平上的广泛参与时，形成一个清晰的层面和彼此的支持可以展现出各种各样的自由场景的自由，彼此的支持都可以表现出各种各样的自由，而是各种各样的场景，就可以表现出各种各样的自由，而是各种各样的场景。在这种生态环境中，可以通过代际继承以平稳的方式建立文化创造，与此同时，在跨境整合的变化中，它将实现其自己的迭代升级和无尽的可持续发展。最终创造文化的是人类的技能主观，即“主要在于人类”。这不仅是通过马克思主义对文化本质的哲学解释，而且是人类资本理论的生动象征精神劳动的领域，也是对文化可持续生态发展的必然需要。仅通过深入理解和真诚地实施“文化创造在人类中”的重要陈述，并将人类主题置于基本文化发展中，我们可以准确地了解文化发展的基本驱动力，并为建立新的文化力量奠定了扎实的理论基础。 2。现实的观点：对文化领域人才的需求做出回应，各种文化，文化和技术融合的碰撞已经诞生了许多新的文化格式，并且对所有人的文化变化的热情已经提高了前所未有的。但是，诸如人才短缺，结构性失衡和不足激励措施等问题限制了文化变革的深度和程度。首先，需要轻松解决问题的问题，以及创造才能的结构缺乏s直到客观地存在。其次，仍需要修复文化和艺术才能评估的系统，从而导致“天才”人才与“标准”相关，并且由于激励措施不足而丢失了“工人”的才能。第三，普遍文化的能力有一个空间。了解中国文化和国际交流能力的跨境才能严重不足。才华的才能阻止了柔和的文化力量的改善。 “文化创造的主要部分在于人们”的重要陈述正在准确地回应我国文化才能发展的当前实际问题，并指导我们成为三个层次的Systematicg实施政策：战略定位，常规的合规性和生态创造，并开发“全能授权”文化人才发展系统。首先，就战略定位而言，我们需要建立BASIC的“人才第一”文化发展的概念包括在国家方法的顶级设计中建立一个文化人才团队，并开发了实施“顶级设计资源分配有效评估”的系统框架。 In the top -level design size, develop a gradient training system with leading talents, talent reserves, and talent support of weeds, clarify scale goals, matrix and career ability to develop talents at all levels, and generate a training mechanism throughout the "Top Top -Tour Body Sports -Starn of the Foundation Foundation. Resource supply pattern with many subjects. PaglaNo by closed-loop management of dynamic monitoring, mid-term evaluation, and final acceptance. Second, in terms of遵守规则，有必要开发一种与文化创造特征一致的人才发展机制。应该闯入“标准化栽培”的车辙。在改变培训模型方面，我们将努力建立一个完整的周期增长链“强调改进的改进”，为基于准的才华横溢的天才系统的发展不同阶段提供指南：对于“幼苗阶段”中的年轻人才，“新的文化力量”建立了茄子计划，以建立和培养一台培养的培养，以实现创造性的培训，并在创造性的培训中，并在创造性的培训中，并将其培养为促进，并在创造性的培训中，并将其培养为促进，并促进了良好的培训，并促进了促进的培训，并促成了培训，并将其培养为促进效果。在“成长阶段”，“跨境整合培训项目”中的骨干才能以及企业和文化机构的艺术，企业和技术的学校被提升，以建立合作培训机制，并增强“成熟阶段”的跨场知识；决策要提出一个由高端人才领导的创新生态系统。在评估系统的改革中，将建立一个“分类评估 +多元化指标”的三维审查系统，以实现从“仅标准”到“关注“对财产”的面向转变：对于MGA创造性人才，专注于意识形态的发展，艺术创新，以及社会对文化工程和社会的影响以及社会的影响；对于学术人才，突出显示了原始的理论贡献和实际转型能力，并包括咨询评估类别的决策的结果，以产生尊重文化创造法则的多样化的考试机制。第三，在创建生态学中，我们需要专注于建立一个文化才能，在“最接近的是最接近的地方，距离将会到来”，以实现情感身份和价值实现的人才的双重享受。用oF情感身份，通过创造一种温暖的文化财产感，现有才能可以以创造性的技能获得情感喂养。有必要在诸如文化和创意公园和艺术家工作室等物理空间中改善支持服务，并开发一种尊重人格的创造性生态学，并鼓励试验和错误，以便才华可以使自己拥有自由和放松的环境的精神意识，以便使职业平台和情感平台能够增强每个人和情感平台的能力。在实现价值方面，我们将以开放和包容的态度创建一个引力领域。一方面，我们将使用国际文化才能峰会和跨域创新平台来展示改变我国家文化发展的广泛前景和机会。另一方面，我们将建立一种“变化火车结果”的机制，以打开全链渠道从创造性的孵化应用到改变社会价值和社会价值的转变，以使人才的结果不仅获得学术认可和社会认可，而且还可以实现经济，社会和文化和文化的有机统一。在人民中，人类文明的进化轨迹得到了深入的确认，文化的发展始终反映了人类主观性的觉醒。提案：通过Wayonly将人们作为逻辑起点和目的的全面发展，可能是在创造性实践中实现文化意识的建设。文化才能的价值是文化创造中自我确认的重要过程。当创意主题摆脱项目评估的障碍，数据指标等。结果的变化，使才能可以在计划艺术和表达文章的主题和表达方面具有更大的自主权；另一方面，我们必须建立一个良性的生态学，即“容忍，反复试验和授权和赋权”，并提供土地以使他们的精神陷入困境，这不是世界，而是深层发展艺术的含义。让创造者对精神世界的深入探索进行物理实现，然后以相同的意识形态厚度和艺术身份生产。这不仅是对其价值的最终确认，而且是文化遗产和变化的重要象征。文化创造的系统和复杂性决定了它应该是许多受试者协调共振的产物。在文化生态的建设中，有必要打破“工业，教育，研究和应用”的障碍，促进文化和艺术文化，学院，知识分子的深入融合支持 - 工业登陆”，以便文化创造力可以通过改变技术和应用市场来真正改变动量的文化变化。人才团队的建设不仅需要发挥领导作用，并具有学术和创造力的创新资源，并与“ Spark Moment of Spark Momment of Spark Moment of National international international internation”和“逐步融合”的界面和构成良好的构成和精明的构成时的发展并不分开来，并且在整体上进行了整体的范围，并没有分开。 “领导者”和“塔支持”形成了有机联系，个人的智慧可以在国际合作中的浪潮中聚集。l环境，并促进各种文明中的交流和共同研究。在历史上处于新的地位，“文化创造在人类中”的重要陈述已成为对以文化领域中人们为中心的发展思想的明确解释。这不仅是马克思主义自由和全面发展的人的当代回应，而且是解决建立文化力量的真正问题的关键。当意识到每种文化才能的创造潜力，并且当个人的“精神小宇宙”反映了该国的“文明的伟大看法”时，社会主义文化力量的奇妙图画肯定很慢，很慢，很难受到“ MG MG MG Developmenta Man”的辩证法统一性，并“提高文化可爱”。这不是中国国家在中国现代化旅程中实现自我改善的唯一途径，而是以新形式的人类公民形式生动的脚注Zation在文化的规模中。“ Guangming Daily”（第06页，5月9日，2025年） 编辑：Wang Zhitao